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没签合同做了半个月自离有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
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律师解析
在未签订合同时仅参与工作半个月后自行离职,其所应获得的薪资亦不可忽视。
根据相关法律法规,用人单位须依照劳动者实际劳动承担天数为依据,向其支付相应的工资待遇。
在此种状况之下,劳动者依法享有请求用人单位支付其劳动成果之权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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没签合同做了半个月有工资吗
依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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上班半个月,还没签合同,可以自离吗?
上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。
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