劳动合同到期忘记续签怎么补救
- 律师解析
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倘若劳动合同期满而双方忘记了续签手续的办理，用人单位及劳动者均可进行合作洽谈以重新签署相关协议。
若在超过一定年限后仍未进行续签，那么用人机构可能将面临未签订书面劳动合同所带来的法律责任。
以此观之，作为劳动者的您应当积极主动地与用人单位展开深入且畅通无阻的交流，商议有关续签事宜。
在此过程中，各方的权益与义务仍应当参照旧有的劳动合同中所约定的标准执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期忘记续签怎么补救
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