劳动合同到期忘记续签怎么补救

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

倘若劳动合同期满而双方忘记了续签手续的办理，用人单位及劳动者均可进行合作洽谈以重新签署相关协议。若在超过一定年限后仍未进行续签，那么用人机构可能将面临未签订书面劳动合同所带来的法律责任。以此观之，作为劳动者的您应当积极主动地与用人单位展开深入且畅通无阻的交流，商议有关续签事宜。在此过程中，各方的权益与义务仍应当参照旧有的劳动合同中所约定的标准执行。

劳动合同期满后，单位继续留用劳动者，但未续签劳动合同的，按照法律规定，单位应向劳动者支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果单位决定不再留用劳动者，导致劳动关系终止，劳动者可能会获得经济补偿。

企业如疏忽未及时续签劳动合同，一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时，劳动者拒绝续约，否则到期不续签的，用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期公司忘记续签有补偿吗？相关的法律方面知识。

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雇佣方遗忘续签劳动合同，发现后应尽快与劳动者磋商补签。未超一个月补签无需担责，超一个月未补签自次日起付双倍工资。雇佣方应主动沟通，按原合同细则保障员工权益，展现重签合同意愿。