劳动仲裁会怎么解决拖欠工资老板的问题
- 律师解析
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劳动仲裁机构的主要职责便是责令雇主向劳动者支付其拖欠的工资款项。
在此过程中，仲裁机构将对双方提供的证据以及各自的陈述进行深入细致的审查，以确认拖欠工资的实际情况是否存在。
若经查证，拖欠工资的情况确实存在，那么仲裁机构将会做出裁定，要求雇主在规定的期限内全额支付所拖欠的工资。
除此之外，仲裁机构还可能会根据具体情况，进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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