入职3天没签合同违法吗
- 律师解析
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那位新进员工在任职后的三个工作日尚未签署正式劳动合同并不必然被视为违法行为。
根据一般的法律规定，雇主应当在其雇佣员工开始工作之后的一个自然月内与他们签署书面形式的劳动合同。
因此，在这短短的三个工作日内，未签订正式合同或许仍然处在合理的预期时间之内。
然而，如果在这个月的期限结束时，雇主仍旧未能与其所雇员工签署正式合同，那么这种行为将会被视为违反相关法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系
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