开除员工赔偿怎么算
- 律师解析
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如遇雇员并无任何过失，而用人单位却擅自解除劳资关系，那么依据劳动者的从业时长来结算相应的赔偿额度。
在服务期限内每多一年的工龄便需向其支付一个月薪水的经济赔偿金；
如果劳动者从事工作满半年且未满一年，将被视作一整年度进行核算；
若少于半年的，则只需支付大概半个月工资。
然而，假如用人单位是以违法方式解除劳资协议，那么理应给予离职者两倍于经济赔偿金的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工工资赔偿怎么算若雇佣方无正当理由解雇员工，员工有权获经济补偿。按工作年限，每满一年给一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。若雇佣方违法解除合同，须按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
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开除员工工资怎么算赔偿雇主依法解职员工须付两倍法定标准的违约金。按员工工作年限补偿，每满一年付一个月基本工资，超六个月未满一年按一年算，未满六个月付半个月。“月工资”指解除或终止合同前最后十二个月的平均收入水平。
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开除员工补偿金怎么算?1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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开除员工赔偿金怎么算如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议
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单位员工被开除赔偿怎么算1、用人单位如果开除员工，符合《劳动合同法》中规定的情形，那么双方解除了劳动合同之后，单位并不需要向员工做出赔偿。2、若是单位违法开除员工的话，那么此时需要支付赔偿金，而赔偿金一般是经济补偿金的两倍。
劳动关系
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公司开除员工赔偿金怎么算1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资；2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿；3.经济补偿金总额不得超过十二年上限；4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
劳动合同
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开除员工赔偿怎么算
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开除员工赔偿金怎么算
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3.经济补偿金总额不得超过十二年上限；
4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
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