交社保不签合同合法吗
- 律师解析
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按照严格的法律规定来说，已经为员工缴纳社会保险金，却仍未签署劳动合同的行为并不能被认可。
在雇佣关系中，用人单位有义务与受雇员工签订正式的书面劳动合同。
尽管按照相关法律要求，用人单位必须依法支付员工的社会保险费用，但这并不代表用人单位就能够逃避签订正式、有效的劳动合同的责任。
在没有签订任何劳动合同的情况下，员工的权利和利益也许会受到影响，难以得到充足的保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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