孕妇没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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在此期间，劳工单位不得依据《劳动合同法》第四十条及第四十一条之规定，对孕妇实施解雇行为。
若劳工单位违反此项规定，应向孕妇支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
而经济补偿则根据孕妇在该单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
如服务时间未达六个月，则需向孕妇支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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孕妇没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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没有签订合同,辞退孕妇怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷孕妇没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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