变相降薪离职可以申请劳动仲裁吗

[律师回复]
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认是劳动合同关系，就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。
4、和老板以前的QQ对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该QQ的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。

[律师回复]
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认是劳动合同关系，就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。
4、和老板以前的QQ对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该QQ的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。

[律师回复]
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认是劳动合同关系，就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。
4、和老板以前的QQ对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该QQ的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。

[律师回复]
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认是劳动合同关系，就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。
4、和老板以前的QQ对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该QQ的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。