未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算
- 律师解析
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在已满六个月而尚未签订书面劳动合同时，雇主有义务按期向员工发放两倍于原定薪酬的工资；
对于超过六个月期限的部分，也同样需要按照每个月双倍薪资的规定计算收入。
然而，实际操作过程中，可能由于地域和特殊情况差异，具体的计算方法和计薪截止日期也存在微小区别。
因此，作为劳动者，务必妥善保存能够证明劳动关系以及工作时长的相关凭证，例如工资清单、工作记录等至关重要的材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算
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