公司无理由开除员工违法吗
- 律师解析
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公司以无明确合理原因而解雇员工的行为，无疑是违法的。
在此种状况下，该员工的合法权益将可能受到严重侵害。
一般而言，企业若欲解雇员工，必须具备合法并且充足的依据，例如当员工存在严重违反公司相关规定之行为，或者无法胜任自身所从事的职务并接受过相应培训或岗位调整后依然无法达到任职要求等等。
倘若企业毫无正当缘由地肆意解雇员工，那么员工有权要求企业承担起相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无理由开除员工赔偿多少雇主无合理原因解聘员工属非法解除劳动关系，要付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月给半月工资。如工作三年月薪八千的员工，应得赔偿金四万八千元。
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无正当理由开除员工怎么赔偿？无正当理由开除员工的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动关系
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公司无理由开除员工违法吗
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无正当理由开除员工的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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