劳动合同到期忘记续签怎么办

劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签，签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益，而劳动合同是有期限的，劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。

倘若劳动合同期满后未能及时续签,然而照旧维持着用人单位和劳动者之间的用工活动,那么据实而言,双方已经建立了一份实质性的劳动关系。在此种情形之下,作为用人单位一方应该尽速与劳动者签订补充劳动合同。假如由于疏忽或者延迟补签而造成劳动者权益受到损害时,用人单位有可能承受相应的法律责任。对于劳动者来说,他们有权利向用人单位索求在未签署劳动合同时段内应得的两倍工资差额。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期单位忘记签续签合同赔偿吗相关的法律规定。

依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时，员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动合同的期限届满后，若用人单位拒绝续订，则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体的经济赔偿方式为按照该劳动者在当前用人单位工作的年限来计算。但凡不满半年的，将按照工作时间每满一个月支付半个月的工资给劳动者作为经济赔偿。

若劳资双方签署的劳动合同于期限届满之时未能及时重新签订，那么用人单位有责任向劳动者支付未签订新合同时期的双倍薪资作为经济上的弥补。为了避免合同终止后产生不必要的纠纷，通常情况下，用人单位应当在原合同有效期结束之前，主动与劳动者就续签事宜进行充分沟通和协商。然而，如果是由于劳动者自身原因而拒绝续签，那么用人单位将无须承担任何经济赔偿义务。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期单位忘记签续签合同要赔偿吗相关的法律规定。

倘若劳动合同期满而双方忘记了续签手续的办理，用人单位及劳动者均可进行合作洽谈以重新签署相关协议。若在超过一定年限后仍未进行续签，那么用人机构可能将面临未签订书面劳动合同所带来的法律责任。以此观之，作为劳动者的您应当积极主动地与用人单位展开深入且畅通无阻的交流，商议有关续签事宜。在此过程中，各方的权益与义务仍应当参照旧有的劳动合同中所约定的标准执行。

员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满未重签，双方可协商解决。若劳动者继续工作，用人单位应尽快重签合同。虽签约延迟但劳动关系仍在，雇主仍按原合同条款和条件履行责任，但可能面临未及时续签合同的法律风险。