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中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理离职
- 律师解析
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当被解雇的临时工具有此种权益时，他们应当强烈要求工厂能够出具一份正式而书面的辞退通知。
之后，该临时工必须及时地与相关的工厂展开平等的协商，以便妥善处理工资的结算问题以及经济补偿等各方面的事务。
假如在谈判过程中，工厂明确表示拒绝支付应得的报酬或者经济上的补偿，那么这位临时工作者有权向上属的劳动监察部门进行投诉和举报，甚至还可以考虑到法院提出劳动仲裁的申请来维护自身的利益。
值得注意的是，当用人单位采取毫无缘由的方式将员工辞退掉，这将会形成一种违反法律规定的解除劳动合同行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理离职
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中介临时工被工厂无理由辞退怎么赔偿
倘若作为中介机构派遣至工厂工作的短期员工遭到毫无缘由的解聘，普遍情况下应尊重乃至执行双方签订过的明确合同条款。若在这份合同中并无可供参考或解释的具体约定，根据现行相关法律法规，身为雇主的工厂若违反了合同规定，员工有权向其索要赔偿金。在此情况之下，赔偿金的额度通常会依照员工在该工厂服务的年限来决定，即每服务满一整年便可获取相当于两个月工资的赔偿损失。
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被解雇的临时工有权要求工厂出具书面辞退通知，然后及时与工厂协商工资结算和经济补偿。若工厂拒绝支付，临时工可向劳动监察部门投诉举报，或向法院申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。
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