工伤保险抚恤金和养老保险冲突吗
- 律师解析
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工伤保险抚恤金与养老保险原则上并不产生冲突。
工伤保险抚恤金旨在为由于工作过程中发生意外事故或者患职业病而受到伤害的职工提供相应的经济援助，以帮助其解决实际困难。
而养老保险则是为了确保劳动者在退休之后能够享受到基本的生活保障，保障他们能够安享晚年。
这两项制度在设立初衷以及发放条件等方面存在明显差异。
工伤保险抚恤金主要面向的对象是那些因为公伤、逝世等原因而失去亲人的家庭，旨在通过抚恤的方式给予这些家庭最直接的支持；
而养老保险则是由职工在就业期间按照规定缴纳一定数额的费用，待到符合法律规定的退休年龄之时，便可依照相关法规领取到属于自己的那份保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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