员工犯错被开除工资怎么算赔偿
- 律师解析
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若某位雇员因犯下过错而遭受解雇，并且此种过失已然严重违反了用人单位所制定的章程制度，那么此时雇主便不必承担任何赔偿责任。
但是就其在解雇前所付出的辛劳以及实际执行无过失的工作日数而言，雇主仍须按照劳动合同中的约定条款及雇员的实际工作时长来计算并支付相应的薪酬。
倘若雇主因对雇员行为的误解、证据不足或者与法定要求相违背等原因，做出了解雇之决定，这将归类为非法终止劳动合同的范畴。
在此情况下，雇主要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向雇员支付赔偿金。
具体来说，雇主需要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准，以两倍的金额向雇员支付赔偿金。
经济补偿需根据雇员在本公司工作的年限长短，以每月发放一次薪酬的标准进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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