不签劳动合同支付双倍工资,基本工资怎么算
- 律师解析
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在涉及未签订劳动合同需支付双倍工资之计算方法中，“基本工资”通常被定义为劳动者在规定的上班时间内付出正常劳动力所应获得的酬劳总额。
该酬劳涵盖了计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴及各种补助等多项内容。
然而，它并不包括加班工资以及在特定工作环境中所获的津贴等额外收入。
在实际运算过程中，我们将会以劳动者当月所有工资的总和作为基准进行测算。
若当事人的月薪存在不稳定性或波动性，则将根据其实际工作月份的总数来计算出平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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