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怎么解除无固定期限劳动合同关系的情形

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
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律师解析
解雇与无固定期限劳动合同有关的情况种类多样。
举例来说,当劳动者严重违反用人单位所制定的并经民主程序通过的各项规章制度时;
或是劳动者被依法判罪或遭受刑事处罚时;
又或者是用人单位未能按照劳动合同中所规定的义务,提供给劳动者必要的劳动安全保障以及相应的劳动环境或设备等。
对于用人单位而言,当劳动者无法胜任其本职工作,并且经过相应的教育训练或者调岗处理之后,仍然无法适应新的工作要求时,用人单位有权提前三十天书面通知该劳动者,或者向其额外支付一个月工资作为补偿以后,才予以合法地解除与其签订的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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怎么解除无固定期限劳动合同关系的情形
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解除无固定期限劳动关系如何赔偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
怎么解除无固定期限劳动合同关系的情形
解雇与无固定期限劳动合同有关的情况多样。如劳动者严重违反单位制度、被判刑,或单位未提供劳动保障等。用人单位在劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不行时,有权提前三十天书面通知或额外付一月工资后解除合同。
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可解除无固定期限劳动合同的情形
10w+浏览2023-09-15
解除无固定期限劳动关系如何赔偿
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劳动纠纷
怎样解除无固定期限合同关系
劳动法中,解除无固定期限合同关系的情形包括:用人单位与劳动者协商一致可解除;劳动者严重违反单位制度,用人单位可依法解除;用人单位破产或经营困难可裁员解除,但裁员应优先留用签无固定期限合同的劳动者。
1w浏览2024-10-20
哪些情形下可以解除固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-20
解除无固定期限劳动关系如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除无固定期限劳动关系如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
固定期限合同怎么解除劳动关系
固定期限劳动合同解除方法有三种:双方协商一致;劳动者提前30天书面通知雇主;雇主有过错劳动者可随时终止。雇主也有权解雇,如劳动者试用期不胜任工作或严重违规等。
1w浏览2024-11-03
解除无固定期限劳动合同的情形是什么
10w+浏览2023-09-10
解除无固定期限劳动关系怎样赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除无固定期限劳动关系怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
怎样解除无固定期限劳动合同关系
解除无固定期限劳动合同主要有四种途径:双方协商一致解除;劳动者提前三十日书面通知离职;劳动者严重违规,用人单位依法解除;法定情形下用人单位有权解除。但用人单位解除时须遵守法定程序,否则可能违法解除,承担法律后果。
1w浏览2024-10-11
解除无固定期限劳动合同的情形是什么
10w+浏览2023-09-11
解除无固定期限劳动关系怎样赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除无固定期限劳动关系怎样赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
如何解除无固定期限劳动合同关系
解除无固定期限劳动合同,雇主主动解除通常因劳动者过失、雇主经营困难或不可抗力致环境大变。劳动者主动解除可能是个人职业规划调整或找到更好机会。无论哪方提出,都应严格遵守法律法规规定的程序和规范要求。
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14种情形可解除无固定期限劳动合同是
10w+浏览2023-09-21
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