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申请破产需要支付员工工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
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律师解析
当面临申请破产之际,仍需确保给予雇员薪资待遇。
企业破产清算过程中,员工薪资被列为首要清偿之债务项目。
原因在于雇员往往依赖所得薪酬以维持基本生计,因此薪酬支付的保证发挥着维护其基本权利和利益的关键作用。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产员工补偿金由谁支付给员工
当公司破产时,员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务,以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务,包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
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申请破产是否要支付员工工资
企业进入破产程序之后,必须依法向在职员工发放其工资,这是不可忽视的法律规定之一。当企业宣告破产之际,员工应得的薪酬理应被置于优先于其他债权人受偿的地位。这样做的目的在于确保广大劳动者能够不受破产危机影响,维护他们的合法权益,使其在面对企业债务难题时仍旧有可能得到应有的劳动报酬。
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企业申请破产,拖欠员工的工资需要支付吗
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公司破产还需支付员工补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司破产还需支付员工补偿吗相关的法律方面知识。
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申请破产需要支付员工工资吗
当面临申请破产之际,仍需确保给予雇员薪资待遇。在企业破产清算过程中,员工薪资被列为首要清偿之债务项目。原因在于雇员往往依赖所得薪酬以维持基本生计,因此薪酬支付的保证发挥着维护其基本权利和利益的关键作用。
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公司破产还需支付员工补偿吗
10w+浏览2024-02-27
企业破产员工补偿金由谁支付
破产清算时,员工经济补偿从破产财产中优先支付。破产费用和共益债务优先于员工工资等费用清偿。员工工资、医疗等费用优先于养老保险和医疗保险等费用偿还。其他法律规定的补偿金则在最后偿还。企业还需缴纳未付社会保险和税款。剩余资金用于偿还普通破产债权。
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劳动纠纷
破产没钱支付员工赔偿咋办
若企业破产且无法设立赔偿基金,将遵循法定程序处理善后。首先,优先支付破产产生的法定费用和公共利益债务。接着,按顺序妥善解决员工赔偿,包括薪资、补偿金等。若破产财产不足以满足所有同顺序赔偿要求,则按比例原则分配。
1w浏览2024-08-15
公司申请破产员工工资谁来支付
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个体工商户破产还需支付员工工资吗
企业破产后,个体工商户也得支付员工工资。个体工商户是雇主,就该先保障员工薪酬。就算破产,也得发工资,这可不是能逃避的。员工权益受法律保护,工资待遇可不能因破产受影响。
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劳动纠纷
企业破产员工补偿金由谁支付
企业破产时,员工经济补偿从破产财产中直接支付,优先清偿破产费用和共益债务。债务偿还顺序为:首先是员工工资、医疗等费用,其次是养老保险和医疗保险,最后是其他法律规定补偿金。企业还须缴纳未付社会保险和税款。剩余资金用于偿还普通破产债权。
1w浏览2024-09-08
请问一下企业破产还需支付员工补偿吗
10w+浏览2023-09-07
拖欠工资员工怎么申请支付令?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资员工怎么申请支付令相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司破产优先支付员工工资合法吗
公司破产时,按《中华人民共和国企业破产法》,在支付破产费用后,优先清偿对象为员工,包括工资、医疗费,随后是养老保险和医疗保险个人账户款项,再接着是法定补偿金,体现对劳动者权益的保护。
1w浏览2024-08-15
公司破产需要给员工支付经济补偿金吗
10w+浏览2024-08-03
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