试用期开除员工赔偿多少个月工资
- 律师解析
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根据相关法律规定，在试用期间，如用人单位没有明确且合理的理由来辞退员工，那么这种行为就涉嫌违反《劳动合同法》，必须承担相应的责任和处罚，即支付对员工进行赔偿的费用。
具体而言，这种支付的金额应该为经济补偿标准的两倍之多。
而关于经济补偿这一项，则根据员工在该单位离职前所服务的年数来决定。
特别需要注意的是，对于在六个月内未满一年的工作者，用人单位必须向其支付半个月工资的经济补偿。
因此，我们可以得出这样的结论，若在试用期内遭到非法解雇，那么被开除的员工除了应得的工资外，还应获得额外的一个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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