一年一签的劳动合同到期后能辞退员工吗
- 律师解析
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在劳动合同以一年为期进行签署并期满之后，雇主享有是否选择续订的自主权，从而决定是否与特定的劳动者继续保持雇佣关系。
但是，这个决定必须要满足一特殊的条件因素。
例如，当劳动者在其工作期间存在严重违反公司内部管理条例或者受到法律追究这样的法定情况时，雇主便有权直接解聘该名员工，并且在这种情况下无需承担任何形式的经济补偿责任。
但是，假设雇主没有妥善且充分的理由而主动放弃续订已经期满的劳动合同，那么他们则很可能需要向这名员工支付经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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