合同到期不续签离职有补偿吗
- 律师解析
-
当劳动合同期满且雇主拒绝续签而导致员工离任时，此类情况通常可享受到经济补偿之权。
在此类情况下，通常劳动者可以毫无争议地获得相应的经济赔偿，而该赔偿的具体数额则根据劳动者在所在单位全职工作的时间长度来决定，即劳动者每为所在单位全职工作一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿。
如果劳动者在原单位的工作时间长达六个月及以上但不到一整年，那么这种情况应当被视为工作了一整年；
反之，如果劳动者在原单位的工作时间不足六个月，那么其将只能得到半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
合同到期未续签离职有补偿吗劳动合同期满未续签，若用人单位不愿签导致终止，劳动者有权获经济补偿；若劳动者不续签则无补偿。经济补偿数额依工作年限，每满一年按劳动者月平均工资付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-
合同到期没续签辞职有补偿吗若劳动合同届满未予续签，而劳动者主动辞去职务，通常情况下不享有赔偿权益。然而，若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错，进而导致劳动者自行离任者，则劳动者有望获取相应的经济赔偿。至于经济赔偿的具体金额，一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
-
合同到期没续签离职有补偿吗劳动合同到期，用人单位不续签致劳动者离职，劳动者有权获经济赔偿，用人单位应支付经济补偿金。若劳动者主动不续签则无补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-
职工合同到期如何续签？根据我国的相关规定，职工的合同到期之后想要进行续签，那用人单位需要准备一份劳动合同意向书，若是劳动者和用人单位协商一致之后，就可以重新续签订劳动合同，也不要去劳动局备案。
劳动合同
-
如果合同到期离职不续签有补偿吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
合同效力
-
合同到期不续签离职是否有补偿金很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不续签离职是否有补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
问题没解答? 125337人选择咨询律师
合同到期不续签离职有补偿吗
一键咨询
如果合同到期离职不续签有补偿吗?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
合同事务合同到期没续签离职有补偿吗
劳动合同到期，用人单位不续签致劳动者离职，劳动者有权获经济赔偿，用人单位应支付经济补偿金。若劳动者主动不续签则无补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1w浏览2024-10-04
合同到期不续签离职是否有补偿金
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不续签离职是否有补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签离职有补偿吗
劳动合同期满雇主拒续签致员工离任，员工通常可获经济补偿。补偿数额依工作时长，每满一年获一月薪资补偿。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月薪资补偿。
1w浏览2024-10-10
职工合同到期如何续签？
根据我国的相关规定，职工的合同到期之后想要进行续签，那用人单位需要准备一份劳动合同意向书，若是劳动者和用人单位协商一致之后，就可以重新续签订劳动合同，也不要去劳动局备案。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期没续签辞职有补偿吗
若劳动合同届满未予续签，而劳动者主动辞去职务，通常情况下不享有赔偿权益。然而，若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错，进而导致劳动者自行离任者，则劳动者有望获取相应的经济赔偿。至于经济赔偿的具体金额，一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
1w浏览2024-10-06
劳动合同到期职工不续签是否能得到补偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期职工不续签是否能得到补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期未续签离职有补偿吗
劳动合同期满未续签，若用人单位不愿签导致终止，劳动者有权获经济补偿；若劳动者不续签则无补偿。经济补偿数额依工作年限，每满一年按劳动者月平均工资付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1w浏览2024-10-22
合同到期不续签算离职吗？
是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
10w+浏览
合同事务合同到期未续签离职有补偿金吗
在合同约定的期限届满时，若双方未能就续签事宜达成共识并签署新的协议，那么在通常情况下，劳动者有权获得相应的补偿金。然而，如果是由于用人单位方面拒绝续签，或者在续签过程中降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者无法接受而选择不再续签，那么用人单位便需承担向劳动者支付经济补偿的责任。但是，如果是因为劳动者自身的原因不愿再续签，那么用人单位将无须为其支付任何形式的补偿。
1w浏览2024-10-07
