九年合同期满后怎么办离职手续
- 律师解析
-
在维持了九年之久的合同期限即将届满之际，倘若阁下并无续约之意愿，那么离职这项程序通常会相对简便。
根据行业惯例和法律规定，阁下有责任向用人单位提前发出书面对函，明确表达合同期满后将不再续签这一决定。
当合同有效期至时，请务必与用人单位进行详尽细致的工作交接事宜，包括归还所有属于公司财产的物品、工具等等。
作为对您辛勤工作的赞扬与回馈，用人单位应依法向您开具离职证明文件，并且负责结算清楚工资及其他所有福利待遇。
此外，您还有权要求用人单位协助您完成社会保险关系以及个人档案的转移工作。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
离职手续有哪些手续1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
-
劳动合同九年后怎么办离职手续在签订劳动合同九年后，若你有意离职，首先，强烈建议你以书面形式提前通知用人单位。通常情况下，提前三十日以书面形式告知用人单位较为适宜。在正式离职之前，务必做好工作交接，以保证不影响公司的正常运作。与此同时，要清理好自己在公司的个人物品。另外，一定记得向公司索要离职证明，因为这在你后续求职或者办理其他事务时可能会发挥重要作用。
-
分居满三年，如何办理离婚手续夫妻分居三年后可选择和平协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需双方达成书面协议并至婚姻登记机构申请；如无共识，一方可向法院提起诉讼，感情破裂连续分居三年通常被视为离婚理由。分居需基于真实感情裂痕而非其他原因，并持续至少三年，且经调解无复合可能，才符合法律程序进行离婚手续。分居期间双方需停止履行夫妻义务，而非单方责任。
-
入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的入职满一年公司都没有签劳动合同的，劳动者可以随时随意离职，离职时也不需要特别办理什么手续，因为公司不签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅如此，因合法权益受损才单方面离职的，还可以要求公司付补偿金。
劳动合同
-
合同期满不续签离职手续怎么办理?合同期满单位不愿续签员工办理离职手续时需要向其支付一定的赔偿金，而且不续签的情况要在一个月前告知员工。员工不愿续签合同也要提前告诉公司，之后办理好相关工作、财物交接，工资核算、办理离职证明等即可按约定的日期离职。
合同效力
-
离职手续有哪些手续1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
劳动合同
问题没解答? 125539人选择咨询律师
九年合同期满后怎么办离职手续
一键咨询
入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的
入职满一年公司都没有签劳动合同的，劳动者可以随时随意离职，离职时也不需要特别办理什么手续，因为公司不签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅如此，因合法权益受损才单方面离职的，还可以要求公司付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷九年合同期满后怎么办离职手续
九年合同期满若不续约，应提前书面告知用人单位。期满时做好工作交接，归还公司物品。用人单位应开具离职证明，结算工资和福利。您有权要求其协助转移社保关系和个人档案。
1w浏览2024-10-10
劳动合同九年后怎么办离职手续
在签订劳动合同九年后，若你有意离职，首先，强烈建议你以书面形式提前通知用人单位。通常情况下，提前三十日以书面形式告知用人单位较为适宜。在正式离职之前，务必做好工作交接，以保证不影响公司的正常运作。与此同时，要清理好自己在公司的个人物品。另外，一定记得向公司索要离职证明，因为这在你后续求职或者办理其他事务时可能会发挥重要作用。
1w浏览2024-10-27
