无故调岗降薪怎么办
- 律师解析
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首要步骤是悉心搜集相关的有力证据，例如劳动合同、薪酬支付明细单据以及有关调岗事宜的正式通知等等，以揭示出用人单位行为之无理之处。
接下来，您可尝试与雇主进行友好而有效的沟通，明确地表达自身的不满情绪及合理的权益诉求。
倘若协商未果，您完全有权利拒绝接受不公正的调岗降薪安排，并继续坚守在原先的职位上尽职尽责。
然而，若因上述原因导致用人单位决定解除劳动合同，那么这很可能构成非法解雇行为，届时您有权向其索赔。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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