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公司开除的赔偿怎么算赔偿金额

#工资福利 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
当公司决定对员工执行开除处理时,赔偿金额的具体计算方式将依据开除原因的法律效力而定。
若为非法开除行为,当事人有权获取双倍经济补尝。
且在此种情况下,经济补偿金的支付按照职工在用人单位实际服务年限为准,每满一年支付一个月工资作为标准。
如服务时间超过六个月但不足整年的,则按照完整年度进行计算;
反之,如服务时间未达六个月的,则向当事人支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念,特指劳动者劳动关系解除或终止之日起计至前十二个月中的平均薪资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司开除赔偿金额如何计算?
被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务
被开除赔偿金额怎么算
若遭无故解雇,赔偿依服务时长和薪资核算。服务满一年,补偿一月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年补偿半月工资。若解雇非法,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
开除赔偿金额怎么算
10w+浏览2024-08-07
公司开除孕妇,赔偿金额怎么算
用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷
孕期开除赔偿怎么算赔偿金额
孕期被解聘属非法裁员,雇主需担责并付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同时上一年度12个月平均工资。
1w浏览2024-10-15
开除赔偿怎么算赔偿金额
10w+浏览2024-08-07
一般被公司开除赔偿金额如何计算?
被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务
开除补偿金怎么算赔偿金额
解雇补偿金额以员工在企业的服务年限和薪资水平为主要参考。用人单位非法解约,按经济补偿金额双倍赔偿。经济补偿按服务年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-11
开除赔偿怎么算赔偿金额的
9.9w浏览2024-08-07
被开除如何算赔偿金
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
开除员工赔偿款怎么算赔偿金额
用人单位无故擅自解雇员工,应赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工服务年限,每满一年获一月平均薪酬,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半月平均薪酬。月平均薪酬是劳动合同解除或终止前十二月薪资总和除以月数所得。
1w浏览2024-10-08
开除员工赔偿金额怎么算
8.5w浏览2024-08-07
被开除赔偿金如何计算?
如果被公司开除了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务
公司开除的赔偿怎么算赔偿金额
公司开除员工,赔偿依开除原因的法律效力。非法开除获双倍补偿,经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月算一年,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止关系前十二个月平均薪资。
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开除员工赔付金额怎么算
8.8w浏览2024-09-26
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