合同期没到被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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若在合约期限未届满之时受到解雇，应根据实际情况，来确定是否需要作出赔偿。
假如用人单位未经合法程序而擅自决定终止与您之间的劳动关系，则构成了对劳动合同的非法解除，此时，您有合法权益要求该用人单位向您支付双倍于经济补偿标准的赔偿金额。
至于经济补偿部分，将依据您在该用人单位所服务的具体年限为基础进行核算。
具体计算方式如下：
每满一年，即支付您一个月的工资作为补偿。
但对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于服务时间低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同期没到被辞退怎么赔偿
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合同没到期被辞退怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
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没到合同期被辞退怎么赔偿的？
没到合同期被辞退的赔偿是，如果双方协商好，那么就可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿；如果没有正当的理由而辞退劳动者的，那么就可以按每工作一年按二个月的工资作为补偿。
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