劳动仲裁起诉时间15日是工作日还是当天
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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仲裁调解15天是工作日吗
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上诉是15个工作日还是15日我们通常所提及的上诉期实际上系指“15日”规定，并非“15个工作日”。此项期限自收到法院判决书的次日本身开始计算，以自然天数为单位进行衡量。若在最后一天恰逢法定节假日，则需将上诉期限适当延迟至节假日结束后的首个工作日。例如，假设收到判决书的第15日恰好为周六，依据上述规则，上诉期限将截止至翌年的周一。
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劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
劳动仲裁
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上诉期是15个工作日还是15日上诉期限一般为15天，非15个工作日。民诉和行诉中，对一审判决不服，自判决书送达日起15天内可上诉；对裁定不服，10日内可上诉。刑诉中，对判决上诉和抗诉期限为10天，对裁定为5天。上诉及抗诉期限均按自然天数计算。
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对仲裁裁决不服15日内立案吗对仲裁裁决不服的话不是要在15天内立案的，按照劳动争议仲裁调解法的规定，如果劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决应该在15天之内向人民法院起诉，人民法院收到起诉书以后，立案审查的时间是7天。超过15天没有起诉的，仲裁裁决就生效了。
仲裁
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合同中写明15日前包括15日当天吗关于合同中“15日前”的表述，我们习惯将日期范围扩大至包括当天，即从起始日的前一天至第十五天。为避免误解，建议双方友好协商达成共识。合同作为确立民事权利义务关系的共识文件，具有法律约束力，双方应严格遵守合同条款。
合同纠纷
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劳动仲裁起诉时间15日是工作日还是当天
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劳动仲裁起诉时间15日是工作日还是当天
劳动仲裁诉讼时效期的十五天为自然天数，此天数涵盖了工作日与周末。这十五天的计算自当事人收到仲裁裁决书的翌日起始。若最终一日恰好为法定假日，便将假日结束之后的第一个工作日视为期间终结之日。
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仲裁申请的上诉期限通常以自然日为准计算，并非工作日，也即包括了周六、周日及法定假期在内的总共15个日历日。值得一提的是，若临近期限的最后一日恰好碰上法定节假日，那么上诉期限应自该节假日结束后的次日起算，以此作为期限届满的时间节点。
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不服劳动仲裁15天是工作日还是自然日
对于驳回劳动仲裁请求的15天时间，实际上采用的是自然天数计算法。换言之，若您于接到仲裁裁决书的次日起算，需在接下来连续的15个工作日内，决定是否向法院提出诉讼，只要在此期间内进行申请即可视为在法律时效以内。请务必留意，应当及时行使相应权利，以避免因错过有效期限而使得自身利益受到损害。
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