续签劳动合同没签双倍工资怎么办
- 律师解析
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在续约劳动合同时，若单位未能按时签署，那么劳动者便有权寻求未签署阶段的双倍工资赔偿。
通常而言，用人单位须在员工正式入职后的一个月内，与之签订书面劳动合同；
若超过此期限，但在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向该劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
在此过程中，劳动者需要妥善保存相关工作证明文件，例如工资单、工作证件等，以便于与用人单位进行有效沟通和协商。
若双方无法达成共识，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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