公司无故降薪调岗怎么办理
- 律师解析
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若贵司无正当理由擅自降低职员工资并进行岗位调整，该行为无疑是违反了法律规定。
如有类似情况发生，您可先行与贵司负责人或人力资源部进行交涉和协商，明确表达自身立场以及实际所需。
如经过友好沟通无法解决问题，建议您搜集整理与其相关的各项证据，例如劳动合同、工资单据、岗位调动通知书等等，然后选择向相关职能部门进行投诉举报或是直接提交劳动仲裁申请。
根据法定原则，任何企业单位对其员工的职务及薪酬待遇进行调整都需具备充分且合理的依据，同时也必须遵循严格的流程规范。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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公司无故调岗降薪合法吗？公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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公司无故降薪调岗怎么办理
一键咨询
公司无故调岗降薪合法吗？
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷无故调岗降职降薪怎么办
若遭遇无理由岗位调动和薪金调整，要保存劳动合同、工资单、调岗通告等证据。先与雇主协商，若不成可向劳动行政部门诉求或申请劳动仲裁。法律规定劳工合同条款变动，如职位、薪资等，需劳动者同意并书面确认才能执行。
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员工被调岗降薪是否无条件服从？
员工被调岗降薪是不需要无条件服从，一般情况下，如果对劳动者的岗位进行调控的话，必须要提前通知劳动者，而且劳动者对此是拥有一定的权利的，双方协商之后才能够进行调岗。这是属于对于劳动合同的变更。
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劳动纠纷无故调岗降薪怎么办
面对不公正调岗降薪，先收集劳动合同、薪酬支付明细、调岗通知等证据揭示用人单位无理。然后与雇主沟通表达诉求。协商不成可拒绝调岗，若因此被解除合同构成非法解雇，有权索赔。
1w浏览2024-10-10
无故降薪调岗
10w+浏览2024-10-26
企业单方面解除劳动合同无故调岗降薪赔偿标准是什么？
用人单位没有给任何理由，无故降低员工的工资，与员工解除劳动合同，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。调岗降薪属于劳动合同的变更情形，需要取得员工的同意，如果员工不认可，就不能降低员工的工资标准。
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劳动纠纷无故降薪调岗怎么办理
若遇到无故降薪和调岗，先与雇主交流，表明反对并要求合理解释。沟通无果就搜集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，用人单位未经与劳动者协商，不得擅自降薪或调岗。
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无辜调岗降薪
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公司无故降薪调岗怎么办理
公司无正当理由降工资调岗违法。若遇此情况，可先与公司协商，表达立场需求。协商不成，收集劳动合同、工资单据、调岗通知等证据，向职能部门投诉或申请劳动仲裁。企业调岗调薪需有合理依据和严格流程。
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无故调岗降职降薪孕妇
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公司无故调岗降薪是否合法？
不合法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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企业无故调岗降薪
10w+浏览2024-11-28
