完整的劳动合同争议解决的程序包括什么
- 律师解析
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关于劳动合同所引发的争议解决途径，首要的步骤往往是双方进行友好、平等地协商讨论，这是一种较为温和且直接明了的方式，有助于双方迅速解决可能存在的矛盾与误解。
然而，在双方无法通过协商实现共同理解或者接受对方观点时，他们有权选择向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交调解申请。
同样，如果调解方未能达成彼此满意的协议，劳动争议方可申请仲裁流程，仲裁作为法定的前置环节，对于仲裁结果不满者可在接到裁决书之日起十五天内依法向所在地人民法院提起诉讼，同时需要注意的是，对于劳动争议申请仲裁的时效期限规定为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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