企业职工死亡后有哪些待遇
- 律师解析
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当企业员工不幸离世之后，他的家属通常能够享受到丧葬补助金及抚恤金两项福利。
其中，丧葬补助金主要用以妥善处理逝者的殡葬事宜；
而抚恤金则作为对遗属生活条件的有力保障以确保他们能够顺利渡过难关。
若遇该名员工由于疾病或者在工作中遭遇意外而丧失生命，其遗属还有权利申领到供养直系亲属生活困难补助费。
当然，每种款项的具体发放额度和享受人士的条件都会因为各个地域、各个企业所制定的规则以及社会保险政策的差异而产生变化。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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在职企业职工死亡待遇具体待遇是：一、在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。二、在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给。
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企业退休人员死亡待遇（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
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企业职工死亡后有什么待遇在企业员工不幸离世之后，他们的亲属将有资格领取丧葬补助金及抚恤金，以协助处理丧事及其所涉及的财务问题。丧葬补助金主要用以支付丧礼相关的开支；而抚恤金则是对家属财政上的一种补偿措施。然而，每项福利的实际金额及享有条件会因其所在地区以及是否按照规定按时参加社会保险而有所差异。一般的理解是，此类福利的设立初衷在于缓解员工罹难给家属经济生活带来的不良冲击。
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在职企业职工死亡待遇有哪些结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
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企业退休人员死亡待遇都有哪些？1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。2、一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。3、丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。
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企业退休人员死亡待遇
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
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企业退休人员死亡待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
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企业员工离世，家属通常有丧葬补助金用于殡葬，有抚恤金保障生活。若员工因疾病或工作意外死亡，遗属还可申领供养直系亲属生活困难补助费。但每种款项的发放额度和享受条件因地域、企业规则和社保政策而异。
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1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。2、一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。3、丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。
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