什么情况下企业辞退员工不给补偿
- 律师解析
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企业解除与员工的雇佣关系而未给予相应补偿时，通常会出现以下各类情形：
首先，员工在其日常工作过程中，若严重违反了用人单位所制定的各项规章制度；
其次，员工因严重渎职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受极其严重的经济损失；
最后，当员工被依法追究刑事责任时，企业也有权解除与其的劳动合同。
然而，企业在采取此类措施前，必须具备充足的证据来证实上述情况确实发生。
例如，员工频繁无故缺勤，并且该单位已经通过严格的规章制度明确规定，累积旷工次数达到特定标准后将构成对规章制度的严重违反。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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