工伤期间绩效工资发放吗
- 律师解析
-
关于工伤期间绩效工资的支付情况，一般而言，主要取决于所在单位的绩效考核体系以及具体事件所带来的影响。
概括地说，若因工伤导致员工无法顺利履行岗位职责进而对其绩效造成一定的负面影响，那么这时期的绩效工资待遇应该会相应得到调整；
相反，若工伤并未严重影响到员工从事职务工作的能力或仅使之能进行轻度操作，并且仍有能力完成部分业务项目的话，那么单位亦应按照既定准则按比例向其发放绩效工资。
因此，我们不能简单地将工伤期间绩效工资的发放情况笼统地判定为“绝对全免”。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤期间绩效工资如何发放工伤期间绩效工资发放依企业制度和工伤状况综合决定。若工伤致无法完成绩效，企业按平均绩效水平或规定比例发放补偿。若工伤未严重影响工作能力和绩效，企业应合理公正核算发放。
-
工伤期间绩效工资怎样发放针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。
-
工伤期间绩效怎么发放工资一般而言，员工在受伤接受治疗期间其薪酬福利待遇应当维持不变，这其中亦包括绩效工资部分。须知，工伤乃系职工在履行职责过程中所遭遇之意外伤害事件，因此，员工不应承受此等事件带来的任何经济上的不利影响。然而，具体到绩效工资的发放方式方面，或许因各公司内部规章制度与实际经营状况各异导致存在差异。若有公司恶意克扣工伤员工所应得的绩效工资，则无疑构成了违法行为。
-
产假期间绩效工资如何发放？女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益，女员工可以去申请仲裁。
-
绩效工资发放标准绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。 主要有三种计算方式： 一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。 在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
工资福利
-
产假期间绩效工资如何发放随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间绩效工资如何发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动保障
问题没解答? 125657人选择咨询律师
工伤期间绩效工资发放吗
一键咨询
绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤期间绩效工资发放吗
工伤期间绩效工资支付取决于单位绩效考核体系和工伤影响。若工伤致员工无法履职影响绩效，绩效工资会调整；若未严重影响工作能力能完成部分业务，单位应按比例发放。不能简单认定工伤期间绩效工资“绝对全免”。
1w浏览2024-10-11
婚假期间绩效工资发放
10w+浏览2023-09-01
产假期间绩效工资如何发放？
女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益，女员工可以去申请仲裁。
10w+浏览
工伤期间绩效工资如何发放
工伤期间绩效工资发放依企业制度和工伤状况综合决定。若工伤致无法完成绩效，企业按平均绩效水平或规定比例发放补偿。若工伤未严重影响工作能力和绩效，企业应合理公正核算发放。
1w浏览2024-10-18
丧假期间发放绩效工资
10w+浏览2024-10-31
产假期间绩效工资如何发放
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间绩效工资如何发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤期间绩效工资怎样发放
针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。
1w浏览2024-10-27
产假期间发放绩效工资
10w+浏览2024-11-13
工伤期间的绩效工资照常发放吗
员工工伤期间绩效工资是否正常发放，要根据具体情况具体分析。一般来说，如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务，绩效工资可能会受影响；但如果绩效评估不仅看工作成果，还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素，而且员工在此期间保持积极工作状态，那么绩效工资应按规定发放。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间绩效怎么发放工资
一般而言，员工在受伤接受治疗期间其薪酬福利待遇应当维持不变，这其中亦包括绩效工资部分。须知，工伤乃系职工在履行职责过程中所遭遇之意外伤害事件，因此，员工不应承受此等事件带来的任何经济上的不利影响。然而，具体到绩效工资的发放方式方面，或许因各公司内部规章制度与实际经营状况各异导致存在差异。若有公司恶意克扣工伤员工所应得的绩效工资，则无疑构成了违法行为。
1w浏览2024-10-13
工伤期间发放绩效工资
10w+浏览2024-11-10
怀孕期间绩效工资可以发放吗？
?怀孕期间绩效工资一般是不予发放的，但如果单位允许发放的，则可以依单位规定办理，因为法律上规定了对于产假怀孕期间是可以享受生育保险待遇的，具体情况下可以向社保部门咨询处理。
10w+浏览
劳动纠纷工伤期间绩效工资怎么发放
在员工处于受雇工伤之状况下，绩效工资的发放往往需依据实际情况进行合理评估。一般而言，若因工伤致使员工无法顺利完成与绩效相关的工作任务，则其绩效工资或将受到一定程度的影响，然而，基本工资及福利待遇仍应按规定予以正常发放。然而，倘若工伤对员工的工作绩效并未产生显著影响，或者用人单位的规章制度中已明确规定了在工伤期间绩效工资的发放方式，则应严格遵循相关规定执行。
1w浏览2024-10-19
丧假期间发放绩效工资吗
10w+浏览2023-09-24
