试用期超过三个月没转正怎么办
- 律师解析
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倘若在试用期间已过了三个月却尚未转正，那么在处理此类情况时，您应当首先仔细查阅并核实您所签署的劳动合同中所记载关于试用期期限的确切条款。
通常而言，试用期的持续时间是受到国家相关法律法规严格限制和规范的。
倘若用人单位未经你方同意而擅自将试用期延期，此举显然违反了相关法律法规的规定。
在此情形下，建议您主动与用人单位进行有效协商，以深入了解未能成功通过试用期的实际原因。
若用人单位并无诸如合理化因素等正当理由，您完全有权采取措施来维护自身的合法权益，如依据相关劳动合同约定，要求用人单位按照正式员工的薪资标准给予工资及福利待遇等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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工资福利
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劳动合同
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劳动合同
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试用期超过三个月没转正怎么办
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试用期超过三个月没转正有工资吗
根据法律法规，试用期就算超过三个月，员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里，如果劳动者提供了实际的劳务服务，雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正，都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说，试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平，或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十，同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。
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试用超三个月未转正，应先查劳动合同中试用期条款。试用期时长受法规限制，单位擅自延期违法。此时应与单位协商，了解未通过原因。若单位无正当理由，有权要求按正式员工标准给工资福利等，以维护自身合法权益。
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试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期三个月在第三种情况是允许的。
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若在试用期间超过了三个月尚未来得及办理正式聘用手续，该用人单位很有可能已经触犯法律规定。在此情况下，贵方有权请求公司依照正式员工的薪资级别为您补发超过试用期期度之外所应获得的工资款项之差额。一般而言，若由此产生的额外经济损失亦波及到您，那么您同样拥有权利向公司提出赔偿要求。
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