劳动仲裁时如何认定工资待遇
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，对员工薪资待遇的评估往往需要综合多方面的因素进行判断。
首先，我们会依据劳动合同中所载明的各项条款，其中包括了关于基本工资、绩效工资、津贴以及奖金等内容的具体规定。
其次，工资条、银行流水等能够直观反映工资实际发放状况的证据亦具有举足轻重的地位。
此外，公司内部的薪酬制度以及考勤记录，若与工资计算存在关联性，同样将被纳入到评估范围之内。
最后，如涉及到与工资待遇有关的电子邮件或聊天记录等，这些都可以作为补充性的证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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