公司开除员工赔偿标准金额是多少
- 律师解析
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关于企业辞退雇员的赔偿金数额，需根据实际情形进行评估和确定。
若企业在无法律依据的情况下将雇员解聘，应对其依照经济补偿标准的双倍额度向雇员支付赔偿金。
所谓经济补偿，即是按照员工在该企业服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。
若是雇员在六个月及以上、不到一年的期限内被辞退，则该服务年限将被视作一年来处理；
倘若雇员被辞退时的服务期不足六个月，企业应向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除员工赔偿金怎么算1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资； 2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿； 3.经济补偿金总额不得超过十二年上限； 4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
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劳动合同
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公司开除员工赔偿标准金额是多少
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公司开除员工赔偿金怎么算
1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资；
2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿；
3.经济补偿金总额不得超过十二年上限；
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