酒后工作受伤算工伤吗

依照法规，职工在规定工作时间和场所，因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。

根据具体状况进行细致的分析，方可判断员工在工作过程中所受之伤是否属于工伤范畴。一般而言，若员工在规定的工作时间及工作地点内，由于执行本职工作而遭受事故所致的身体损伤，通常可被视为工伤。例如，在正常的工作流程中遭受意外伤害，或在履行职务时遭遇暴力等突发事件所引发的伤害。然而，若员工系出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等非工作因素导致的身体损伤，则无法被认定为工伤。