提前解除劳动合同算不算违约金
- 律师解析
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关于提前终止劳动合同是否构成支付违约金的问题，这须要根据实际情况进行深入分析和判断。
例如，假如劳动者是依据法律所明确界定的情形，从而决定结束劳动合同关系的话（譬如：
雇主未能依照合同约定提供劳动保护以及劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者工资等等），那么在此种情况下，劳动者解除劳动合同并不被视为违约行为，因此也就不存在支付违约金的必要了。
然而，若劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，那么他们在这种情况下解除劳动合同就会被视为违约行为，此时便需要承担相应的违约金责任。
此外，雇主与劳动者还可以在劳动合同中约定保守雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于那些负有保密义务的劳动者来说，雇主可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
倘若劳动者违反了竞业限制约定，那么他们就必须按照约定向雇主支付相应的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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