非法开除员工哪些请求可以支持赔偿的
- 律师解析
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若企业对员工进行非法解雇，则该员工有权要求诸多索赔事宜：
首先，是关于经济赔偿金的诉求，这通常是基于其累积的工龄计算出的经济补偿标准的双倍数额；
而有关经济补偿的计算方法，即按照劳动者在现所在公司工作的年限为准，每满一年便可获取一定比例的工资作为补偿依据。
其次，假如公司没有提前一个月告知员工即将解除劳动合同，那么员工还可以额外申请一个月的工资作为代通知金。
再者，倘若由于非法解雇行为导致员工无法正常领取失业救济金，那么员工亦有权利要求公司对此类损失给予相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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