个人提出解除劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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关于员工主动离职后的赔偿事宜需依实际情况来进行判断。
倘若用人单位未能依照劳动合同之规定，提供适当的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的薪资待遇，以及在法律规定范围内没有为劳动者缴纳社会保险费用等违反合同约定的行为时，劳动者有权提前终止劳动合同，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
至于补偿金的金额，则根据劳动者在该单位服务的年限，每满一年，用人单位便需要支付一个月的工资作为标准。
若工作时间超过6个月但不满足一年的，将按照一年来计算。
反之，若工作时间不足6个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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个人提出解除劳动合同要赔偿吗
（1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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