入职4个月被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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若阁下在进入企业服务四个月之际，遭受了非故意解雇之厄运，那么该用人单位极有可能侵犯了阁下合法权益，构成违法解除劳动合同的不法现象。
在此情形之下，阁下享有法定权利向上申请索取赔偿金，而这部分赔偿金的精确计算公式是由经济补偿规定标准乘以二所得出的结果。
经济补偿是按照阁下在现单位所服务年限来衡量的，每服务满一整年度则可获取一个月的基本工资作为补偿。
而对于那些实际服务年限超过六个月但不足一整年的员工来说，补偿标准将被视为完整一年的标准；
至于服务期限不足半年的员工来说，可以获取到半个月的基本工资作为补偿。
因此，在阁下所面临的特殊情况中，用人单位应当向阁下支付一个月的基本工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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