深圳裁员补偿工资如何计算
- 律师解析
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在深圳进行的裁员补偿工资的计算，一般会依照该员工在本公司服务时间的长短而定。
若员工在公司的工作年限达到一整年，则需支付一个月的工资作为补偿；
若工作年限在六个月至一年之间，则按照一整年来计算；
若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
若员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工的月均工资三倍之数，针对这种情况，为其支付的经济补偿额将以劳动者月平均工资的三倍为准，且向其支付的经济补偿的年限最多不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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