公司拖欠半年工资能直接离职吗
- 律师解析
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若贵司存在拖欠半年之久的薪资问题，阁下完全有权利径行离职。
在这等状况之下，贵司的行为无疑已严重违背了劳动合同中的相关规定及劳动法律法规。
因此，阁下享有以该理由解除劳动合同的权益，同时有权向贵司索取所拖欠的薪资款项，以及可能产生的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司拖欠半年工资能直接离职吗
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拖欠工资可直接离职吗
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