离职赔偿金包括当月工资吗
- 律师解析
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离职补贴金额在通常情况下并未涵盖劳动者当月应得之工资薪资。
离职补贴金是依照解除劳动合同所适用的法定事项，以及依据劳动者实际参与工作年限与工资标准进行综合运算而得出的经济补偿。
然而，劳动者当月应得之工资薪资则是其在当月正常工作期间所应获得的劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职当月工资怎么算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职当月工资怎么算相关的法律规定。
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