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2025年春节加班是哪几天春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
工资福利
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房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
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高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
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借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
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有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
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解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
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法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议
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试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
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单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
劳动关系
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未签劳动合同赔偿几个月可以仲裁
一键咨询
仲裁几个月未作出裁决可以起诉?
仲裁15天的时间内未作出裁决可以起诉，当然这样的一种15天的规定，他指的是不满意劳动仲裁或者其他类型的仲裁所作出的决定，但是，如果没有提起仲裁或者是提起仲裁，不想仲裁的情况之下，都是可以随时诉讼的。
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诉讼仲裁未签劳动合同赔偿几个月可以仲裁
在未签署劳动合同的情况下，用人单位须向雇员按月支付双倍薪资。对于自开始用工之日起满一个月但不足一年仍未订立书面劳动合同的情形，被雇佣者有权提起仲裁要求。在此种情况下，仲裁时效则设定为一年，即自有关人员意识到或应当意识到自己的权益被侵犯的那一天开始算起。
1w浏览2024-10-12
一个月未签劳动合同仲裁
10w+浏览2024-10-17
未签劳动合同仲裁流程是哪几个步骤
未签劳动合同仲裁流程是递交仲裁申请、仲裁机构受理、仲裁机构给被申请人送达仲裁申请副本、被申请人提交答辩书、开庭审理、作出裁决等步骤。当事人对于仲裁的结果不服可以到法院起诉。
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劳动纠纷未签劳动合同赔偿几个月可以仲裁吗
对于未签署劳务合同之情形，劳动者有权提出仲裁申诉，并获赔付相应损害赔偿金。在此类情况中，雇主自开始雇佣劳动者之日算起到满一个月后但不足一年期间，若仍未能与劳动者签订书面劳务合同的话，雇主要向劳动者支付双倍的薪资报酬。若此种状况持续至满一年后仍未签订书面劳务合同，便可视作已经建立了无固定期劳动关系。因此，您作为劳动者一方，可在劳务争议问题产生之日起一年内申请启动仲裁程序。
1w浏览2024-10-28
几年未签劳动合同怎么仲裁
10w+浏览2023-09-01
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？
是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了，并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益，也可以提起劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷未签劳动合同赔偿几个月可以仲裁成功
未签劳务协议，自用工之日起超一月不满一年未签书面合同，雇主需每月向员工付二倍工资。仲裁结果受多种因素影响，若能提供劳动关系存在且未签合同的有效证据，胜诉机会高，赔偿期限最长可达11个月。
1w浏览2024-10-26
几年未签劳动合同怎么仲裁
10w+浏览2024-10-26
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷入职三月未签合同可申请仲裁吗
中国《劳动法》规定，新员工入职后一个月内必须签订劳动合同，旨在明确雇主与雇员之间的权利与义务，确保双方权益得到保障，促进合作关系的顺利进行。合同订立的核心目标是法律层面的权益整合与业务合作的顺利开展。
1w浏览2024-06-30
几年未签劳动合同怎么仲裁
8.3w浏览2024-03-05
工作三个月未签劳动合同，是否可以申请仲裁
我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
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劳动纠纷未签合同劳动仲裁赢得几率大吗
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-27
未签劳动仲裁申请书需要几份
10w+浏览2024-10-10
