没有续签合同离职手续怎么处理
- 律师解析
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倘若劳动合同期满后未能及时续签，您可尝试通过协商方式与用工方达成离职协议。
通常而言，您需提前以书面形式告知用工方自身的离职意愿，并严格依照单位相关规定办理相应交接事宜。
在此过程中，若确系由用工方方面的原因所致未能顺利续签合同，那么您可能享有更为有力的权益保护措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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