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工伤期间每天工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-12
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郭培员律师
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律师解析
在遇到工伤事故的这段时期内,对于员工的薪资福利通常会维持原有水平不变。
具体来讲,这意味着他们的薪酬将依据其发生意外伤害前所连续的12个月中每个月平均所得收入进行核算。
另外,倘若劳动者工资形式包含计件薪酬或提成收入,则在正常工作期间所适用的工资标准亦可作为核定基础。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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怎么计算每天的工资
要精确计算每日薪酬,公司需将预期当月收入除以当地劳动部门规定的应计薪天数。 员工在公众假期和法定节假日缺勤不计入缺勤天数。 工资应至少每月统一发放一次,若采用周、日、小时工资制,则按相应单位支付。 这种方法确保了在员工缺勤或未完成整月工作的情况下,薪酬计算的准确性。
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劳动纠纷
工伤期间每天工资怎么算
在遇到工伤事故的这段时期内,对于员工的薪资福利通常会维持原有水平不变。具体来讲,这意味着他们的薪酬将依据其发生意外伤害前所连续的12个月中每个月平均所得收入进行核算。另外,倘若劳动者的工资形式包含计件薪酬或提成收入,则在正常工作期间所适用的工资标准亦可作为核定基础。
1w浏览2024-10-12
工伤单位每天的工资怎么算
10w+浏览2023-09-07
每月工资是按多少天计算
员工每月工资计算通常以21.75天为法定工作时间。月工资由月标准工资和缺勤扣款组成。缺勤扣款可按月正常应出勤天数与实际出勤天数之差乘以月标准工资比例计算,或按实际出勤天数除以应出勤天数后乘以月标准工资计算。具体计算方法可能因公司而异。
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劳动纠纷
每天工资怎么算
员工每日薪酬=当月收入÷月计薪天数(适用于缺勤、不足一月等特殊情况)。公休、法定假日缺席不计入缺勤。公司每月至少发放一次薪资。如采用周/日/小时薪酬制,按实际工作时间支付。
1w浏览2024-05-09
工伤医疗期间每月工资怎么算
10w+浏览2023-09-20
每个月休息4天工资怎么算
以每月应休4个工作日为例,工资计算公式为:月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。需注意,法律规定每日工作时长不超过8小时,周工作时长不超过44小时,并保证每周至少休息1天。各用工单位有权设计工资结算制度,签署劳动合同时需明确工资计算方式,避免纠纷。
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劳动纠纷
每天工资怎么计算
劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。
1w浏览2024-10-24
工伤三天期间工资如何计算
10w+浏览2023-09-18
单位安排加班每天工资怎么算
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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劳动纠纷
每天的工资怎样计算
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。2、日工资:月工资收入÷月计薪天数。3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
1w浏览2024-10-26
工伤养伤期间工资、待遇怎么算(天津)
10w+浏览2023-09-06
工伤期间没有住院工资每天应当怎么赔
工伤期间,员工工资不受影响,由单位按月足额发放。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月平均月工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
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工伤赔偿
每天的工资怎么计算
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。2、日工资:月工资收入÷月计薪天数。3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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工伤养伤期间工资、待遇怎么算(天津)
10w+浏览2023-09-25
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