劳动仲裁薪资赔偿可以实际发放工资申请吗

实际薪资与合同薪资不一样，若实际薪资低于劳动合同约定的薪资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般不建议签规定与实际薪资福利不符的合同，因可能带来风险，如计算赔偿时可能损害自身利益。若已签，要保留实际薪资证据，如工资单等。签此类合同应慎重，平衡因素，考虑影响，建议与雇主协商保持合同与实际薪资一致，保护自身合法权益。

在劳动仲裁裁定生效之后，企业方通常会依照该裁定的决定与具体准则，来进行实际工资的发放。当裁定明确了企业需要向员工支付其应得的薪资时，企业有责任在规定的时间范围内完成支付。一般而言，企业会选择以银行转账的形式，将工资汇入员工所指定的银行账户中。然而，若企业未能按时履行支付义务，员工有权向法院提出强制执行申请。