劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金
- 律师解析
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在劳动合同到期后，若雇主不愿意继续续签，或是雇主恶意地降低了原有劳动合同所约定的条件来继续签约，而劳动者又无法接受这样的条件，那么劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
然而，如果是由于劳动者自身的原因导致不愿续签，在这种情况下，通常是无法获取到任何形式的经济补偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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在劳动合同到期后，若雇主不愿意继续续签，或是雇主恶意地降低了原有劳动合同所约定的条件来继续签约，而劳动者又无法接受这样的条件，那么劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。然而，如果是由于劳动者自身的原因导致不愿续签，在这种情况下，通常是无法获取到任何形式的经济补偿的。
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