劳动合同续签不签有效吗
- 律师解析
-
在劳动合同续签过程中，若未能就相关条款达成一致并且未签署新合同，则自原有劳动合同期满之日起，双方之间的劳动关系即告终止。
然而，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件以进行续订，而劳动者对此表示拒绝，在此种情形之下，用人单位将无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同续签不签有效吗
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