试用期内怀孕公司可以辞退员工吗
- 律师解析
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通常情况下，对于处在试用阶段中的孕妇，所在企业不得采取解雇之举。
作为法律赋予的特殊保护对象，女性劳动者在孕期享有特殊权利，除非是该劳动者在试用期内被证实无法达到录用标准，否则企业方在此期间不可予以解职。
因此，因另行理由如婚后怀孕而对劳动者进行解职是既非法且极不公正的行径。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内怀孕公司能辞退员工吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内怀孕公司能辞退员工吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期内怀孕，公司能否辞退员工
我国法律规定，企业不得以试用期员工怀孕为由辞退，禁止因怀孕、分娩或哺乳降低薪酬、解雇。除非员工无法胜任工作，违反规章制度等严重情形，如素质不达标、玩忽职守、欺诈企业等，才可依法解除劳动合同。企业需明确告知解约原因，保障女性员工权益是经营者社会责任。
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