没有签订劳动合同辞职工资怎么算

针对未签署劳动合同之辞职能否领取薪资这一问题，我们进行如下解答。首先，员工提供劳动之后，雇主有义务支付对应的薪酬作为回报。若雇主拒绝支付，员工可依法捍卫自身权益。在此情境之下，员工有着充分的权利搜集与工作职责相关的证据，例如出勤记录、工作成果展示以及同事的证词等等。

在未签署的劳动合同的前提下提出离职请求，关于薪资待遇应当依照您实际工作的具体时长及商定的相应工资标准进行核计。若缺乏明确的工资标准设定，则须参考与您所任职岗位相似工作者或是公司内部其他岗位人员的薪资水平予以评定。同时，鉴于用人单位并未签订书面的劳动合同，阁下还有资格向其主张发放双倍的薪水报酬。

在签署了正式的劳动合同时，倘若雇员决定申请辞职，其应享有获得工资的合法权益。只要他遵循符合规定的离职程序，完整地履行完工作职责的交接工作，雇主便有责任根据实际的工作天数来结算并支付其薪资。然而，若雇员未经同意而擅自离岗，对公司造成了经济上的损失的话，那么公司有权抵扣相应的赔偿费用，只不过在这种情况下，公司必须向员工提供充分且确凿的证据，以证明损失的确切性质及涉及的金额。